코어플러스인센티브 계산기

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총 예상 코어플러스
인센티브는?

코어플러스 인센티브 계산기에 산출되는 인센티브 금액은 계산 방식을 쉽게 설명하기 위한 예시이며,
개인의 실적에 따라 수령금액에 차이가 있을 수 있음을 주의하시기 바랍니다.

{{ comma(totalIncentive)}}

브론즈 빌더 인센티브

예상 인센티브 계산

{{ bronze.totalAllowance }} 후원수당
30% 브론즈 빌더
인센티브 퍼센트
{{ bronze.monthView }} 달성 개월

예상 인센티브

{{ comma(bronze.incentive) }}

그룹 볼륨 400만PV 이상을 달성해야 브론즈 빌더 인센티브 수혜조건에 해당됩니다.

60만PV 이상 달성한 레그를 3개 이상 후원해야 브론즈 빌더 인센티브 수혜조건에 해당됩니다.

퍼포먼스 플러스 & 엘리트 인센티브

루비 PV x 1.65

예상 인센티브 계산

2% 3%
  • 0
  • 11,000,000
  • 15,000,000
- 나의 루비 PV
1.65 BV
계산값
- 인센티브
구간값
{{ performance.monthView }} 달성 개월

예상 인센티브

{{ comma(performance.incentive) }}

1,100만 이상 루비 PV 달성해야 퍼포먼스 플러스 인센티브 수혜조건이 됩니다.

연속 달성 인센티브

예상 인센티브 계산

예상 인센티브

{{ comma(continueAchievement.incentive) }}

퍼스널 그룹 성장 인센티브

회계연도 내 PQ 달성월에 발생한 후원수당의 총합에 지급 비율을 곱하여 계산

예상 인센티브 계산

{{ personalGroup.allowanceValueView }} PQ 달성월 후원수당
{{ personalGroup.pqMonth }} PQ 달성월
{{ personalGroup.ratio}} % 본인 해당 지급
비율

예상 인센티브

{{ comma(personalGroup.incentive) }}

직전 회계연도 대비 PQ 개수가 유지/성장하는 경우 보너스 수혜조건이 됩니다.

프론트라인 성장 인센티브

예상 인센티브 계산

{{ frontline.bonusView}} 리더십 보너스 + MD 보너스
{{ frontline.percent}} % 본인 해당 지급비율

예상 인센티브

{{ comma(frontline.incentive) }}

직전 회계연도 대비 FQ 개수가 유지/성장하는 경우 보너스 수혜조건이 됩니다.

FAA 성장 인센티브

회계연도 내 후원수당, 리더십보너스, 루비보너스, MD보너스의 총합을 12개월로 나눈 월 평균 값)

예상 인센티브 계산

{{ faa.bonusView }} 월간 코어 보너스
{{ faa.percent }} % 본인 해당 지급비율

예상 인센티브

{{ comma(faa.incentive) }}

최소 4개의 F.PT 레그를 보유해야 FAA 성장 인센티브 수혜조건이 됩니다.

FAA 최소 10점 이상 달성해야 FAA 성장 인센티브 수혜조건이 됩니다.

브론즈 빌더 인센티브

월간 보너스

브론즈 빌더 인센티브란?

본인 및 다운라인의 개인 PV를 입력하여 브론즈 빌더 인센티브를 계산합니다.

달성조건

1. PF15부터 GP 미만 달성자

2. 해당월 본인 15% 이상 달성 및 6% 이상 달성 레그 3개 이상 후원

인센티브 금액

달성월 후원수당의 30%

퍼포먼스 플러스 & 엘리트 인센티브

월간 보너스

퍼포먼스 플러스 & 엘리트 인센티브란?

본인의 루비 PV를 입력하여 퍼포먼스 플러스 또는 엘리트 인센티브를 계산합니다.

루비 PV란?

21% 유자격 레그의 그룹 실적과 유자격 플래티늄 이상의 그룹 실적을 제외한 본인의 개인 그룹 PV

달성조건

1. 퍼포먼스 플러스 인센티브 : 루비 PV 1,100만 PV 이상~ 1,500만 PV 미만 달성

2. 퍼포먼스 엘리트 인센티브 : 루비 PV 1,500만 PV 이상 달성

인센티브 금액

1. 퍼포먼스 플러스 인센티브 : 달성월 루비 BV의 2%
2. 퍼포먼스 엘리트 인센티브 : 달성월 루비 BV의 3%

연속 달성 인센티브

월간 보너스

연속 달성 인센티브란?

본인의 최고 달성핀 및 마감 예상핀을 입력하여 연속 달성 인센티브를 계산합니다.

달성조건

1. 최초달성 : 국내 사업(레그) 기준 신규 핀 달성자

2. 재달성 : 국내 사업(레그) 기준 차기 회계연도 재달성자 (에메랄드 이상의 경우, PF15 이후에 달성한 이력이 없는 핀 달성시 최초 달성으로 인정)

인센티브 금액

핀별 최초달성 또는 재달성에 따른 차등 지급

연속 달성 인센티브 계산기 참고사항

연속 달성 인센티브의 예외적인 추가 인정조건(PF15 조건 및 국내레그 조건 등)에 대해서는 본 계산기에서 자동 적용되지 않습니다.

최고 달성 핀과 이번 회계연도 신규 달성핀 사이에 포함되는 모든 핀을 동시 달성하는 것으로 가정합니다.

재달성 핀의 경우, 직전 회계연도에 최초로 달성한 최고 달성핀 기준으로 1개의 인센티브만 확인 가능하며, 2개 이상 동시 달성한 경우 계산기의 값과 실제 인센티브 금액이 다를 수 있습니다.

퍼스널 그룹 성장 인센티브

연간 보너스

퍼스널 그룹 성장 인센티브란?

본인의 PQ 달성월에 발생한 후원수당 입력 및 직전/올해 마감기준의 PQ를 선택하여 퍼스널 그룹 성장 인센티브를 계산합니다.

PQ(Personal Q)란?

10,000,000 루비PV 조건 또는 21% 레그 1개 후원 및 4,000,000 루비PV 조건을 만족 시 달성할 수 있습니다.

달성조건

직전 회계연도 대비 PQ 유지/성장
(해당 회계연도 마감 기준 PT 이상 달성자)

인센티브 금액

PQ 달성월에 발생한 후원수당 X 본인 해당 지급비율
(30~50%)

프론트라인 성장 인센티브

연간 보너스

프론트라인 성장 인센티브란?

본인의 회계연도 내 리더십 보너스와 MD 보너스의 총합 입력 및 다운라인의 직전/올해 마감기준의 Q레그를 입력하여 프론트라인 성장 인센티브 를 계산합니다.

FQ란?

FQ(Frontline Q)는 회계연도 내 본인이 국내에서 직접 또는 대리로 후원하는 월별 21% 유자격 레그 수의 연간 총합을 의미합니다.

달성조건

직전 회계연도 대비 다운라인 Q레그 유지/성장
(해당 회계연도 마감 기준 F.PT 이상 달성자)

인센티브 금액

회계연도 내 리더십 보너스와 MD 보너스의 총합 X 본인 해당 지급비율 (10~100%)

FAA 성장 인센티브

연간 보너스

FAA 성장 인센티브란?

본인의 월간 코어 보너스 평균, F.PT 레그 개수 및 직전/ 올해 마감기준의 FAA점수를 입력하여 FAA 성장 인센티브를 계산합니다.

FAA(창업자 성취상)이란?

FAA는 하위 레그의 핀 자격에 따라 점수가
부여됩니다. 파운더스 플래티늄은 1점, 에메랄드
보너스 수혜자는 1.5점, 다이아몬드 보너스
수혜자는 3점이 인정됩니다.

달성조건

직전 회계연도 대비 New FAA점수 유지/성장
(해당 회계연도 마감 기준 국내 유자격 다이아몬드 이상 달성자 중 F.PT 레그 4개, New FAA 10점 이상 달성자)

인센티브 금액

월간 코어 보너스 평균 X 본인 해당 지급비율 (200~1500%)

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